En induktiv fenomenografisk studie av HR-aktörers upplevda förutsättningar för lärande på Helsingborg Stad Dagens verksamheter karakteriseras av ökad decentralisering och spridning av beslutsfattande. Detta ställer nya krav på medarbetare och ledare.…
En kvalitativ studie av mellanchefens kommunikativa funktion i samband med en organisationsförändring Inom ramen för visionsprojektet ”Hållbart Helsingborg 2035” och inför kommande implementering av den långsiktiga och gemensamma visionen för…
Många olika slags organisationer tillämpar idag arbetsgivarmärkning, exempelvis svenska kommuner. Arbetsgivarmärkning riktar sin kommunikation till blivande och befintliga medarbetare, och studien undersöker hur nyanställda medarbetare upplever en kommunal arbetsgivares arbetsgivarlöfte…
Under kursen Green Logistics gjorde tre logistikstudenter från Campus Helsingborg ett projektarbete där de på uppdrag av Klippans kommun skulle undersöka möjligheter att genomföra miljöbesparingar genom digital övervakning nattetid inom…
